Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предназначенная для заработной платы работников предприятия. Смета может составляться и по другим выплатам, в том числе социального характера. Данная премия учитывается в полном объеме при расчете среднего заработка. Кроме того, в фонд заработной платы входят оплата предоставляемого бесплатно или с частичной компенсацией питания, жилья, коммунальных услуг и топлива (в отдельных отраслях).

С 1972 г. в отраслях народного хозяйства стали использоваться фонды стимулирования, в том числе фонд материального поощрения, которые образовывались от прибыли. Такой подход к поощрению руководящих работников и специалистов подчеркивал их роль в образовании прибыли.

В начале 90-х гг. для выплаты заработной платы стал применяться фонд потребления. Его появление связано с началом рыночных преобразований и необходимостью учета доходов от предпринимательства, в частности выплачиваемых дивидендов. Близкими по природе к заработной плате являются выплаты социального характера, которые хотя и не входят в фонд заработной платы, но выплачиваются за счет средств предприятия. Для планомерного использования средств фонда заработной платы на предприятии составляется смета. Смета рассчитывается на год и по кварталам.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

После окончания отчетного периода фактические данные использования средств на заработную плату и социальные выплаты в ходе экономического анализа сопоставляются со сметой. В настоящее время фонд заработной платы образуется в размере, предусматриваемом самим предприятием. Однако уменьшение средств на оплату труда всегда должно быть обоснованным, без нарушений трудового законодательства.

Организация оплаты труда

Ежегодный отпуск гарантирован один раз в каждом году работы. Статья 114 ТК РФ не связывает право на отпуск с тем, получает работник отпуск по основному месту работы или по совместительству.

Возможны ситуации, при которых работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск авансом, причем сразу после отпуска. Удлинение отпуска за счет переработки в течение рабочего года или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается.

А вот требование работодателя в обязательном порядке брать часть отпуска в выходные дни неправомерно, так как это требование ухудшает положение работника. Если работник идет в отпуск вне графика, он должен представить письменное заявление не менее чем за две недели.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ за время отпуска за работником сохраняется средний заработок. В качестве расчетного периода для исчисления отпускных избирается 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу начала отпуска.

Средний заработок работника определяется посредством умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. В июле и ноябре 2006 года было по 21 рабочему дню в каждом месяце.

В расчете учитываются выплаты (в том числе разовые премии), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организаций, при условии их начисления в расчетном периоде.

Фонд заработной платы рассчитывался с учетом объема деятельности по различным официально установленным методикам. В дальнейшем и другие вознаграждения, в частности «тринадцатая зарплата», стали выплачиваться из фонда материального поощрения. Фонд по-прежнему является одной из самых значительных статей издержек производства и обращения. В перспективе в связи с увеличением стоимости рабочей силы его доля в затратах будет возрастать.

С 1996 г. организациям и учреждениям страны рекомендовано образовывать фонд заработной платы, который по-прежнему входит в состав издержек. В этих случаях при расчете наниматель вправе произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Популярное:

  • Опыление растенийОпыление растений Если пыльца переносится с тычинок одного цветка на рыльце пестика другого цветка, то происходит перекрёстное опыление. Методическая разработка урока по биологии «Опыление […]
  • Как позвонить оператору МТСКак позвонить оператору МТС Позвоните по номеру 8-800-250-0890 с телефона любого мобильного оператора (не МТС) или с городского телефона. Ждите ответа оператора. Вас сразу соединять с оператором МТС и […]
  • Стихи по правилам дорожного движенияСтихи по правилам дорожного движения Все мы прекрасно понимаем необходимость научить детей соблюдать правила дорожного движения. Легче всего усваиваются ребенком правила, написанные в стихотворной форме. Стихи по […]