НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Заработная плата в денежном выражении. В зарубежных странах государственный минимум заработной платы пересматривается регулярно с учетом уровня инфляции и некоторых других факторов. В некоторых странах устанавливается отдельно уровень минимальной заработной платы для взрослых работников и для работающей молодежи, причем первый уровень бывает несколько выше второго. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

Эти затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан. Уровень и структура расходов на воспроизводство рабочей силы различаются в разных странах. Состояние жизненных благ в обществе характеризуется уровнем его социально-экономического развития, конкурентоспособностью на мировом рынке труда и товаров. Государственные предприятия в решении этого вопроса служат эталоном организации заработной платы в стране, на который рекомендуется ориентироваться предприятиям других форм собственности.

Смотреть что такое «НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» в других словарях:

Минимальная заработная плата является основой установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Размер минимальной заработной платы должен быть достаточным для удовлетворения самых необходимых потребностей одинокого работника и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране.

Прожиточный минимум должен быть равен минимальной заработной плате в стране. Однако в России сложилось иное положение. Так, в сентябре 1992 г. соотношение минимальной заработной платы и прожиточного минимума составляло 1 : 3,5, а в сентябре 1996 г. — уже 1 : 4,8, т. е. разрыв между показателями увеличивается. Это связано с тем, что в силу финансовых трудностей в стране величина минимальной заработной платы определяется не прожиточным минимумом, а наличием средств.

Минимальная заработная плата устанавливается для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия. На предприятии может быть установлен свой размер минимальной заработной платы, но не ниже государственного. Это значит, что если предприятие имеет средства, то оно может самостоятельно установить более высокий уровень минимальной заработной платы для своего коллектива.

На бюджетных предприятиях и организациях государственный размер минимальной заработной платы является нижней границей тарифной ставки рабочего 1-го разряда. Однако конкретный размер заработной платы всех категорий работников определяется самим предприятием и обеспечивается за счет собственных средств.

Но при этом не должны ущемляться минимальные гарантии государства в области труда и его оплаты

Нужны меры обязательного страхования работодателей на случай несвоевременной выплаты заработной платы работникам. Кроме того, остро стоит проблема введения новой нормы минимального размера оплаты труда в виде минимальной часовой тарифной ставки. Начиная с момента найма работодатель стремится к индивидуализации работы с наемным работником. Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

В настоящее время почти 80% рабочих экономически развитых стран находятся на повременной оплате труда и установленной норме выработки

Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции). Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума.

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. Заработная плата начисляется и выплачивается работнику в денежной форме. В связи с наличием инфляционных процессов каждая гривна заработка обесценивается.

Она характеризует уровень заработной платы независимо от изменения цен на товары и услуги, поэтому является одним из факторов повышения благосостояния и уровня жизни трудящихся. Поэтому размеры номинальной заработной платы не дают реального представления про реальный жизненный уровень работника. 1) повременная (почасовая) – это оплата стоимости и цены рабочей силы за ее функционирование в течение определенного времени.

Среднедушевые денежные доходы (в месяц) исчисляются делением годового объема денежных доходов на 12 и на среднегодовую численность населения. Величина коэффициента может варьировать от 0 до 1, при этом, чем выше значение показателя, тем более неравномерно распределены доходы в обществе.

Индекс реальной начисленной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия. Реальная зарплата зависит от ряда факторов: уровня номинальной зарплаты; цен на товары и услуги, которые потребляет население; величины налогов, уплачиваемых различными слоями населения в бюджет.

Жесткость обусловлена ​​системой контрактов, которыми закрепляется объем (сумма) заработной платы. Различают две основные формы заработной платы: почасовую и сдельную. Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. Размер заработной платы при ней исчисляется как произведение цены единицы изделия и количества изделий. Однако последние десятилетия характеризуются все более широким применением почасовой заработной платы и соответствующим сокращением сдельной вследствие роста механизации и автоматизации производства.

Гибкая заработная плата позволяет достигать и сохранять равновесие в области занятости и повышения экономической эффективности. Внешняя гибкость заработной платы зависит прежде всего от государственного размера минимальной заработной платы, которая, в свою очередь, как уже указывалось, зависит от многих составляющих. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Популярное:

  • Кубок Азии по футболу 2019Кубок Азии по футболу 2019 Кубок Азии 2015 результаты освещаются в режиме реального времени. Они разыграют остающиеся 12 путевок на финальную часть Кубка Азии. Команды будут разбиты на 6 групп по 4 […]
  • Что делать если разбился градусник?Что делать если разбился градусник? Однако это вовсе не значит, что ртуть, которая вылилась из градусника, не опасна! Куда сдать самостоятельно собранную ртуть и поврежденный градусник? 12). В банку с водой […]
  • Формулы алгебры высказыванийФормулы алгебры высказываний Это будет происходить в том случае, когда y=0 и z-0=z= x>0. Предположим сначала, что ложна первая импликация "z=0\to y x", то есть z=0 истинно, но x на y не делится. Таким […]